劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线
长期、短期生产函数和边际生产力递减规律
利润最大化原理和企业利润化的必要条件
等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应
劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响
劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式
劳动力供给与劳动力供给曲线
总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论
无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给
劳动力供求关系类型
劳动市场的均衡
劳动力市场的非均衡状态
内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关...
劳动时间的计量和劳动力时间的功能
从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间
劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素
经济状况对劳动时间的影响
劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策
就业与转换工作决策和退休决策
工资的概念与工资的形式、工资职能
古典经济学派的工资生成理论
现代西方经济学派的工资生成理论
按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具...
工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素
工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制
3.通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别...
就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析
就业理论综述
就业结构的界定与特点、失业的类型与成因
人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点
教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分...
劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析
歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象
政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响
劳动力市场的制度结构
就业、收入与财政政策1
就业、收入与货币政策2
就业、收入与收入政策3
劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征
我国劳动关系的出现的新转变
企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整
考前分析
