第一节 企业薪酬的内涵界定，性质与职能
第二节 企业薪酬要素
第三节 企业薪酬结构
.第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点
第一节 早期的工资理论
第二节 企业工资巨鼎理论
第三节 企业薪酬管理理论
第四节 企业薪酬分配理论
第一节 劳动工资立法
第二节 工资集体写上与劳动合同
第一节 企业薪酬战略
第二节 企业薪酬政策
第三节 企业薪酬方案
第一节 企业薪酬水平及其影响因素
第二节 企业薪酬差异及其影响因素
第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查
第一节 企业薪酬结构的设计原则
第二节 薪资等级序列的构成指标
第三节 薪资等级结构的设计步骤
第一节工作评价的作用与应用条件
第二节 比较排序法与工作分析法
第三节 点数法
第四节 因素比较法
第一节 计时工资与计件工资
第二节 岗位等级工资制
第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度
第四节 年功工资和资历工资
第一节 工作津贴与补贴管理
第二节 协议工资制度
第三节 保密工资制度
第四节 非正式员工的薪酬管理
第五节 弹性工作的薪酬管理
第一节 奖金制度及其管理
第二节 成就工资制度
第一节 绩效薪酬
第二节 短期个体报酬激励项目管理
.第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案
第四节 激励薪酬方案设计讨论
第一节 分红制与利润分享
第二节 利润分享方案
.第三节 员工持股计划
第一节 经营者年薪制的对象与成因
第二节 经营者年薪制的构成及其管理
第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较
第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励
第一节 员工福利的一般概念
第二节 社会保障体系与社会保险及其管理
第三节 员工福利项目的设计与管理
第一节 企业薪酬系统的诊断
第二节 企业薪酬的调整
考试分析
