前言
第一章-企业组织信息的采集与处理（一）
第一章-企业组织信息的采集与处理（二）
第一章-企业组织信息的采集与处理（三）
第一章-企业劳动定额管理（一）
第一章-企业劳动定额管理（二）
第一章-工作岗位调查（一）
第一章-工作岗位调查（二）
第一章-工作岗位调查（三）
第一章-工作岗位调查（四）
第一章-企业员工与工时统计（一）
第一章-企业员工与工时统计（二）
第一章-人力资源费用预算与核算
第二章-人员招聘的程序与信息发布（一）
第二章-人员招聘的程序与信息发布（二）
第二章-人员招聘的程序与信息发布（三）
第二章-人员招聘的程序与信息发布（四）
第二章-企业应聘人员的选拔（一）
第二章-企业应聘人员的选拔（二）
第二章-校园招聘的组织与实施
第二章-员工录用管理
第三章-员工培训开发体系与计划设计（一）
第三章-员工培训开发体系与计划设计（二）
第三章-员工培训开发体系与计划设计（三）
第三章-员工培训的需求分析
第三章-员工培训的分类设计（一）
第三章-员工培训的分类设计（二）
第三章-员工培训的分类设计（三）
第三章-员工培训的分类设计（四）
第三章-员工培训的分类设计（五）
第三章-培训经费的核算与控制
第四章-员工绩效管理系统的确立（一）
第四章-员工绩效管理系统的确立（二）
第四章-员工绩效管理系统的确立（三）
第四章-绩效考评的内容和方法（一）
第四章-绩效考评的内容和方法（二）
第四章-绩效考评的内容和方法（三）、员工录入管理
第五章-薪酬信息管理（一）
第五章-薪酬信息管理（二）
第五章-薪酬信息管理（三）
第五章-薪酬信息管理（四）
第五章-薪酬信息管理（五）、薪酬统计分析（一）
第五章-薪酬统计分析（二）
第五章-薪酬统计分析（三）
第五章-员工福利管理
第六章-劳动关系的确立（一）
第六章-劳动关系的确立（二）
第六章-劳动关系的确立（三）
第六章-劳动关系的确立（四）
第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察
人力资源的职业道德（一）
人力资源的职业道德（二）
第一章 劳动经济学（一）
第一章 劳动经济学（二）
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理（一）
第三章 现代企业管理（二）
第三章 现代企业管理（三）
第四章 管理心理与组织行为 （一）
第四章 管理心理与组织行为 （二）
第四章 管理心理与组织行为 （三）
第四章 管理心理与组织行为 （四）
第五章 人力资源开发与管理 （一）
第五章 人力资源开发与管理 （二）
第五章 人力资源开发与管理 （三）
