人力资源的职业道德（一）
人力资源的职业道德（二）
第一章 企业组织机构图的绘制（一）
第一章 企业组织机构图的绘制（二）
第一章 工作岗位分析（一）
第一章 工作岗位分析（二）、企业劳动定额定员管理
第一章 企业劳动定额定员管理（二）
第一章 企业劳动定额定员管理（三）
第一章 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 员工招聘活动的实施（一）
第二章 员工招聘活动的实施（二）
第二章 员工招聘活动的实施（三）
第二章 员工招聘活动的实施（四）
第二章 员工招聘活动的实施（五）
第二章 员工招聘活动的评估
第二章 人力资源的有效配置（一）
第二章 人力资源的有效配置（二）
第二章 人力资源的有效配置（三）
第三章 培训项目设计与有效性评估（一）
第三章 培训项目设计与有效性评估（二）
第三章 培训项目设计与有效性评估(三)
第三章 培训方法的选择与组织实施（一）
第三章 培训方法的选择与组织实施（二）
第三章 培训方法的选择与组织实施（三）
第三章 培训方法的选择与组织实施（四）
第三章 培训方法的选择与组织实施（五）
第三章 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理系统的设计（一）
第四章 绩效管理系统的设计（二）
第四章 绩效管理系统的设计（三）
第四章员工绩效考评（一）
第四章 员工绩效考评（二）
第四章 员工绩效考评（三）
第四章 员工绩效考评（四）
第四章 员工绩效考评（五）
第五章 薪酬制度设计（一）
第五章 薪酬制度设计（二）
第五章 薪酬制度设计（三）
第五章 薪酬制度设计（四）
第五章 岗位评价
第五章 人工成本核算、员工福利管理
第六章 企业民主管理
第六章 工作时间制度（一）
第六章 工作时间制度（二）
第六章 集体合同管理、劳动争议的概述
第六章 劳动安全卫生与工伤管理
第一章 劳动经济学（一）
第一章 劳动经济学（二）
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理（一）
第三章 现代企业管理（二）
第三章 现代企业管理（三）
第四章 管理心理与组织行为 （一）
第四章 管理心理与组织行为 （二）
第四章 管理心理与组织行为 （三）
第四章 管理心理与组织行为 （四）
第五章 人力资源开发与管理 （一）
第五章 人力资源开发与管理 （二）
第五章 人力资源开发与管理 （三）
